Laut Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen profitieren immer mehr deutsche Unternehmen von eigenen familienfreundlichen Maßnahmen. Sind flexible Arbeitszeiten und betriebliche Kinderbetreuung möglich, nützt dies nicht nur den Familien, sondern auch den Firmen. Denn Mitarbeiter mit Familien haben dadurch weniger Fehlzeiten, sind mehr an das Unternehmen gebunden und darüber hinaus steigert die Unterstützung durch die Firma auch die Motivation der Arbeitnehmer. „Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine erhöhte Erwerbsquote von Frauen, entsprechend ihrer Qualifikation, ist für die Zukunft der internationalen Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands von strategischer Bedeutung“, erklärt der Direktor des Hamburgischen Weltwirtschaftsinstituts (HWWI), Prof. Thomas Straubhaar. „Längst ist eine gute Familienpolitik unverzichtbarer Bestandteil einer guten Wirtschaftspolitik. Gute Familienpolitik, also eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sorgt für eine gute Ausschöpfung vorhandener Potentiale und damit für bessere Beschäftigung, mehr Wachstum und insgesamt mehr Wohlstand für alle.“ 2006 wurde mit dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ begonnen. Mittlerweile engagieren sich über 2.000 Betriebe dafür. Seit dem Frühjahr 2008 gibt es ein bundesweites Förderprogramm für betrieblich unterstützte Kinderbetreuung.
Weitere Informationen, welche Unterstützung Betriebe für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld erhalten, finden Sie unter www.erfolgsfaktor-familie.de http://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=341